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问：想问各位大律师：1、《劳动法》第36条规定的劳动时间是平均每周不超过44小时；而《国务院关于职工工作时间的规定》（修改）第3条规定是40小时，那么究竟是多少？2、另外，从《规定》第9条规定的时间看，是否现在所有的事业、企业都实行每周40小时工作制，超过的就算加班了？3、从答复来看，有说44小时的（现实大部分是），有说40小时的，让我迷惑不解，很想看到各位律师、法律专家的答案。想问各位大律师：1、《劳动法》第36条规定的劳动时间是平均每周不超过44小时；而《国务院关于职工工作时间的规定》（修改）第3条规定是40小时，那么究竟是多少？2、另外，从《规定》第9条规定的时间看，是否现在所有的事业、企业都实行每周40小时工作制，超过的就算加班了？3、从答复来看，有说44小时的（现实大部分是），有说40小时的，让我迷惑不解，很想看到各位律师、法律专家的答案。
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《劳动法》第36条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"。这是我国法律规定的劳动者在正常情况下每日及平均每周工作时间的最长限度。企业实行的工时制度，只要在《劳动法》规定的工时长度内，就是合法的。《劳动法》于1995年1月实施后，国务院于1995年2月作出了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，规定自1995年5月1日起全国职工实行每日工作8小时、每周工作40小时，施行有困难的企业，可以最迟延期至1997年5月1日起施行。根据这一规定，到1997年5月1日、除因工作性质或生产特点的限制，不能实行每周40小时工作制以外，其他企业事业单位均应实行每周40小时工作制。
劳动法第40条规定了劳动者工资的支付时间、地点、方式以及工资支付证明的提供，同时规定了用人单位在符合法律规定的情况下可以扣除或克扣部分工资的情况，劳动者有权要求逾期支付工资并要求支付违约金或利息。请咨询当地的劳动法律师或参考当地劳动法规定获取准确信息。
根据您所提供的标题，我理解您想了解劳动法中的第40条规定。请注意，具体的劳动法条款可能会因国家和地区而有所不同。以下是一般情况下劳动法第40条的常见规定：
劳动法第40条通常涉及劳动者的工资支付问题。根据该条款，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点，按时足额支付劳动者的工资。具体规定如下：
1. 工资支付时间：用人单位应当按照约定的时间周期支付工资，一般为月薪制或者其他约定的周期。例如，月薪制的劳动者应当在每个月的约定日期前支付工资。
2. 工资支付地点：工资应当在约定的地点支付，通常是在用人单位的办公场所或者银行账户。
3. 工资支付方式：工资可以以现金、银行转账或者其他约定的方式支付。
4. 工资支付证明：用人单位应当向劳动者提供工资支付凭证，如工资条或工资单，明确列出工资的详细项目和金额。
5. 工资扣除和克扣：用人单位在符合法律规定的情况下，可以根据劳动合同约定或法律规定扣除或克扣部分工资，如税费、社会保险费等。
6. 工资逾期支付：如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付工资，并可以要求支付违约金或者利息。
需要注意的是，具体的劳动法条款可能会因国家和地区而有所不同。因此，我建议您在具体问题上咨询当地的劳动法律师或者参考当地的劳动法规定，以获取准确的信息和法律意见。
根据劳动法中的加班工资计算规定，加班工资的计算方式是根据劳动者的基本工资和加班时间来确定的。一般情况下，劳动者在法定工作时间之外工作的，应按照小时工资的一定比例支付加班工资。具体的加班工资比例可以根据国家和地方的相关规定来确定。在一些特殊情况下，如法定节假日、休息日或夜班等，加班工资的计算方式可能会有所不同。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的加班工资计算标准，例如在紧急情况下临时加班的工资待遇等。总之，根据劳动法中的规定，用人单位应当合理计算和支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：
第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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